Asesoramiento Especializado a empresas privadas e instituciones del sector público para fortalecer sus procesos de gestión, incidiendo en el mejoramiento de mecanismos internos y potencial humano.

Beneficios para Ud., Somos un equipo que ya esta comprometido con Ud. en lograr el éxito para su empresa, ponemos a su disposición nuestra experiencia como asesores realizados en empresas privadas, instituciones públicas y la cooperación internacional, lo que nos han permitido generar procesos con resultados exitosos en nuestras intervenciones. Juntos iniciaremos procesos de cambio en su organización con la responsabilidad, seriedad, confianza y seguridad que estos requieran y generar resultados satisfactorios para Ud.

Gestión del Recurso Humano PDF Imprimir E-mail
     

 

Desarrollamos  y ejecutamos procedimientos y estrategias para satisfacer las necesidades de personal de empresas e instituciones que ingresan al mercado nacional o emprenden cambios organizacionales.

  

 Análisis y descripción de puestos

Determinamos las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

Reclutamiento y selección de personal

Desarrollamos un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Entre estas tenemos:

  • Ubicación de perfiles idóneos en nuestra amplia base de datos de personal
  • Reclutamiento mediante contactos propios de JWM Asesores mediante nuestro sistema REC-On line.
  • Difusión de vacantes para Reclutamiento a través de diversos medios de comunicación.
  • Preselección de candidatos, a través de la revisión de hojas de vida y referencias personales
  • Evaluación psicométrica de los candidatos, utilizando pruebas estandarizadas y computarizadas, con el fin de facilitar una correcta selección de la persona mas adecuada para cubrir la vacante.
  • Entrevista de selección.
  • Grupos focales.
  • Juego de roles (situaciones guiadas de acuerdo a los requerimientos de la empresa para ver el desenvolvimiento de los candidatos en la práctica).

  • Informe finales (presentando ternas de candidatos mejor calificados, de acuerdo a criterios y puntuaciones definidas para su elección)

* Los niveles que ofrecemos para cubrir sus vacantes y necesidades de personal son: Dirección; Gerencia General; Gerencia Departamental; Asistentes y Recepcionistas; Mandos intermedios (Jefatura y Supervisión); Personal administrativo profesional y no profesional; Personal técnico profesional y no profesional.

 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

 

 

 

 

  

Evaluación de personal

Contamos con un conjunto de procedimientos que permiten predecir la eficiencia con la que un trabajador aplica las experiencias y conocimientos adquiridos en un puesto de trabajo y en una organización específica, demostrando que posee las competencias adecuadas e idóneas para dicha posición dentro de la empresa. Realizamos:

  • Evaluación del desempeño de 90º, 180º y 360º (Tradicional o Por Competencias)
  • Evaluación del rendimiento.